Pour en savoir plus sur nos formations CFA à la MFR, téléchargez nos fiches actions !
Nos formations
Résultats aux examens
Notre taux de réussite aux examens en apprentissage est de près de 100% !
Quels débouchés ?
Création d’entreprise ou salarié d’entreprise :
– Élevage/pension
– Toilettage
– Éducateur canin
– Soigneur animalier
– Armée, gendarmerie
– Entreprise de gardiennage
– Vendeurs spécialisés
– Assistant vétérinaire
– École chiens guides d’aveugles…
Poursuivre sa formation :
– B.T.S : Brevet de Technicien Supérieur
– Formation agent de sécurité conducteur de chiens.
– Formation de toiletteur canin.
– Formation d’assistant vétérinaire.
– Brevet professionnel éducateur canin
– Formation soigneur animalier
Quelles conditions pour devenir apprentis ?
Depuis le 01 janvier 2019, le contrat d’apprentissage est ouvert aux candidats âgés de 16 à 30 ans (29 ans révolu) au moment de la prise d’effet du contrat.
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail en alternance qui mélange enseignement théorique dans un organisme de formation et mise en pratique au sein d’une entreprise.
Conclu entre un employeur et un salarié, il a pour objectif de permettre le suivi d’une formation générale, théorique et pratique en vue d’acquérir une qualification professionnelle reconnue par un diplôme d’État ou un titre inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP)
Aides financières
Dans le cadre de votre formation, vous pouvez bénéficier d’une aide au financement de votre PERMIS B
Rendez-vous sur le portail d’information dédié :
CFA | Aide au financement du permis de conduire B
Conditions pour être maître d'apprentissage
Le maître d’apprentissage est la personne directement responsable de la formation de l’apprenti et assumant la fonction de tuteur. Il contribue à l’acquisition par l’apprenti dans l’entreprise des compétences correspondant à la qualification recherchée et au titre ou diplôme préparés, en liaison avec le CFA.
Le maître d’apprentissage doit :
- Être majeur,
- Etre partie prenante dans la formation du jeune et accompagner l’apprenti dans le monde de l’entreprise,
- Remplir des conditions de compétences :
- Soit posséder un titre ou un diplôme au moins égal à celui préparé par l’apprenti, ainsi qu’une expérience professionnelle de 1 an dans le secteur professionnel;
- Si non-possédé, justifier d’une expérience professionnelle de 2 ans dans le secteur professionnel (justificatif à fournir : copie de contrats de travail, certificats de travail, attestation d’affiliation à la MSA, extrait K-bis)
- Être professionnel donc soumis à cotisations (MSA / URSSAF)
Les Aides
La salaire des apprentis
Niveaux de rémunération d’un apprenti en 2021
En contrat d’apprentissage, l’alternant perçoit une rémunération appelée « salaire apprenti » ou « salaire apprentissage » dont le niveau est défini par l’article D622-26 du Code du Travail.
Il correspond à un pourcentage du SMIC (pour les moins de 21 ans) ou du Salaire Minimum Conventionnel (SMC) du poste occupé (pour les apprentis de plus de 21 ans).
Ce pourcentage varie en fonction de l’âge et de l’ancienneté de l’apprenti dans l’entreprise.
La rémunération peut être adaptée compte tenu de dispositions particulières. En cas de contrats successifs, elle doit au moins correspondre à la rémunération de l’année précédente qu’il s’agisse d’un nouveau contrat signé avec le même employeur ou un nouveau contrat signé avec un autre employeur.
Salaires du contrat d’apprentissage en 2021 :
| Salaire en apprentissage | 1ere année | 2ème année | 3ème année | |||
| Base | Salaire brut | Base | Salaire brut | Base | Salaire brut | |
| Moins de 18 ans | 27% du Smic | 419,74 € | 39% du Smic | 606,29 € | 55% du Smic | 855,02 € |
| 18 à 20 ans | 43% du Smic | 668,47 € | 51% du Smic | 792,84 € | 67% du Smic | 1 041,57 € |
| 21 à 25 ans | 53% du Smic | 823,93 € | 61% du Smic | 948,29 € | 78% du Smic | 1 212,57 € |
| 26 ans et plus | 100% du Smic | 1 554,58 € | 100% du Smic | 1 554,58 € | 100% du Smic | 1 554,58 € |
En % du Smic mensuel brut au 01/01/2021, soit 1 554,58€
Charges sociales du contrat d’apprentissage
Le salaire d’un apprenti bénéficie du dispositif de réduction générale renforcée des cotisations patronales applicables sur les rémunérations ne dépassant pas 1,6 fois le Smic.
Le contrat d’apprentissage est également exonéré du versement de la CSG et la CDRS et de cotisations salariales sur la part du salaire n’excédant pas 79% du Smic. Au-delà de 79%, soit pour les apprentis de plus de 26 ans, la part supérieure du salaire reste soumise à des cotisations salariales calculées sur la base du montant réel de la rémunération.
Il faut également noter que les apprentis ne sont pas pris en compte dans le décompte des effectifs de l’entreprise et des obligations qui en découlent.
Tout savoir sur les coûts de recrutement en apprentissage pour l’employeur !
Coût personnalisé annuel
Vous référer au simulateur de calcul de rémunération et d’aides aux employeurs.
Pour votre calcul, il vous faut identifier la convention collective de branche appliquée à votre entreprise
Exemple : code IDCC de la convention collective nationale des fleuristes, de la vente et des services aux animaux familiers : n°1978
Démarches pour embaucher un apprenti
Pour toutes vos démarches, rapprochez vous de votre contact à la MFR qui vous guidera : Mme Sylvie Maréchal – [email protected]
- Remplir le formulaire en ligne qui sera adressé directement à la MFR
LIEN FORMULAIRE - Se rapprocher de l’OPCO concerné pour remplir le contrat d’apprentissage en ligne TELECHARGER LE CERFA
- Déclaration préalable à l’embauche (DPE)
- Prévoir une visite médicale de l’apprenti
- Transmission du contrat à l’OPCO
- Après validation du dossier par l’ASP, invitation à se connecter à SYLAé pour vérifier ses coordonnées bancaires
- Un échéancier prévisionnel des aides qui seront versées est communiqué
- Le Centre de Formation des Apprentis (CFA)
-
Nos formations
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Résultats aux examens
Notre taux de réussite aux examens en apprentissage est de près de 100% !
Quels débouchés ?
Création d’entreprise ou salarié d’entreprise :
– Élevage/pension
– Toilettage
– Éducateur canin
– Soigneur animalier
– Armée, gendarmerie
– Entreprise de gardiennage
– Vendeurs spécialisés
– Assistant vétérinaire
– École chiens guides d’aveugles…Poursuivre sa formation :
– B.T.S : Brevet de Technicien Supérieur
– Formation agent de sécurité conducteur de chiens.
– Formation de toiletteur canin.
– Formation d’assistant vétérinaire.
– Brevet professionnel éducateur canin
– Formation soigneur animalier - Espace apprentis
-
Quelles conditions pour devenir apprentis ?
Depuis le 01 janvier 2019, le contrat d’apprentissage est ouvert aux candidats âgés de 16 à 30 ans (29 ans révolu) au moment de la prise d’effet du contrat.
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail en alternance qui mélange enseignement théorique dans un organisme de formation et mise en pratique au sein d’une entreprise.
Conclu entre un employeur et un salarié, il a pour objectif de permettre le suivi d’une formation générale, théorique et pratique en vue d’acquérir une qualification professionnelle reconnue par un diplôme d’État ou un titre inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP)
Aides financières
Dans le cadre de votre formation, vous pouvez bénéficier d’une aide au financement de votre PERMIS B
Rendez-vous sur le portail d’information dédié :
CFA | Aide au financement du permis de conduire B
- Espace Professionnels
-
Conditions pour être maître d'apprentissage
Le maître d’apprentissage est la personne directement responsable de la formation de l’apprenti et assumant la fonction de tuteur. Il contribue à l’acquisition par l’apprenti dans l’entreprise des compétences correspondant à la qualification recherchée et au titre ou diplôme préparés, en liaison avec le CFA.
Le maître d’apprentissage doit :
- Être majeur,
- Etre partie prenante dans la formation du jeune et accompagner l’apprenti dans le monde de l’entreprise,
- Remplir des conditions de compétences :
- Soit posséder un titre ou un diplôme au moins égal à celui préparé par l’apprenti, ainsi qu’une expérience professionnelle de 1 an dans le secteur professionnel;
- Si non-possédé, justifier d’une expérience professionnelle de 2 ans dans le secteur professionnel (justificatif à fournir : copie de contrats de travail, certificats de travail, attestation d’affiliation à la MSA, extrait K-bis)
- Être professionnel donc soumis à cotisations (MSA / URSSAF)
Les Aides
La salaire des apprentis
Niveaux de rémunération d’un apprenti en 2021
En contrat d’apprentissage, l’alternant perçoit une rémunération appelée « salaire apprenti » ou « salaire apprentissage » dont le niveau est défini par l’article D622-26 du Code du Travail.
Il correspond à un pourcentage du SMIC (pour les moins de 21 ans) ou du Salaire Minimum Conventionnel (SMC) du poste occupé (pour les apprentis de plus de 21 ans).
Ce pourcentage varie en fonction de l’âge et de l’ancienneté de l’apprenti dans l’entreprise.
La rémunération peut être adaptée compte tenu de dispositions particulières. En cas de contrats successifs, elle doit au moins correspondre à la rémunération de l’année précédente qu’il s’agisse d’un nouveau contrat signé avec le même employeur ou un nouveau contrat signé avec un autre employeur.
Salaires du contrat d’apprentissage en 2021 :
Salaire en apprentissage 1ere année 2ème année 3ème année Base Salaire brut Base Salaire brut Base Salaire brut Moins de 18 ans 27% du Smic 419,74 € 39% du Smic 606,29 € 55% du Smic 855,02 € 18 à 20 ans 43% du Smic 668,47 € 51% du Smic 792,84 € 67% du Smic 1 041,57 € 21 à 25 ans 53% du Smic 823,93 € 61% du Smic 948,29 € 78% du Smic 1 212,57 € 26 ans et plus 100% du Smic 1 554,58 € 100% du Smic 1 554,58 € 100% du Smic 1 554,58 € En % du Smic mensuel brut au 01/01/2021, soit 1 554,58€
Charges sociales du contrat d’apprentissage
Le salaire d’un apprenti bénéficie du dispositif de réduction générale renforcée des cotisations patronales applicables sur les rémunérations ne dépassant pas 1,6 fois le Smic.
Le contrat d’apprentissage est également exonéré du versement de la CSG et la CDRS et de cotisations salariales sur la part du salaire n’excédant pas 79% du Smic. Au-delà de 79%, soit pour les apprentis de plus de 26 ans, la part supérieure du salaire reste soumise à des cotisations salariales calculées sur la base du montant réel de la rémunération.
Il faut également noter que les apprentis ne sont pas pris en compte dans le décompte des effectifs de l’entreprise et des obligations qui en découlent.
Tout savoir sur les coûts de recrutement en apprentissage pour l’employeur !
Coût personnalisé annuel
Vous référer au simulateur de calcul de rémunération et d’aides aux employeurs.
Pour votre calcul, il vous faut identifier la convention collective de branche appliquée à votre entreprise
Exemple : code IDCC de la convention collective nationale des fleuristes, de la vente et des services aux animaux familiers : n°1978
Démarches pour embaucher un apprenti
Pour toutes vos démarches, rapprochez vous de votre contact à la MFR qui vous guidera : Mme Sylvie Maréchal – [email protected]
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- Déclaration préalable à l’embauche (DPE)
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