Pour en savoir plus sur nos formations CFA à la MFR, téléchargez nos fiches actions !
Nos formations
Résultats aux examens
Notre taux de réussite aux examens en apprentissage est de près de 100% !
Quels débouchés ?
Création d’entreprise ou salarié :
– en élevage/pension,
– en toilettage canin,
– en éducation canine et/ou dressage canin,
– en soin animalier, transport animalier,
– dans les forces de Police, de Gendarmerie, dans l’Armée de Terre ou de l’Air et de l’Espace, ou les Douanes,
– dans la recherche de personnes, le sauvetage, la détection,
– la protection, dans le gardiennage de biens ou de personnes,
– dans la présentation de chiens au public (concours [handling]) ou aux enfants (ferme pédagogique),
– dans la médiation animale, au contact de personnes en situation de handicap,
– en École chiens d’assistance (guides d’aveugles ou de personnes souffrant d’un handicap),
– en magasin spécialisé,
– en clinique vétérinaire (assistant vétérinaire)
– …
Poursuivre sa formation vers :
– un BTS agricole ou pas.
– une formation spécialisée d’agent de sécurité, conducteur de chiens.
– une formation spécialisée de toiletteur canin.
– une formation spécialisée d’assistant vétérinaire.
– un Brevet Professionnel d’éducateur canin
– une formation spécialisée de soigneur animalier ou de soigneur-animateur en parc zoologique
Quelles conditions pour devenir apprenti·e ?
Depuis le 01 janvier 2019, le contrat d’apprentissage est ouvert aux candidats âgés de 16 à 30 ans (29 ans révolu) au moment de la prise d’effet du contrat.
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui comporte une alternance qui mélange enseignement théorique dans un organisme de formation et mise en pratique au sein d’une entreprise.
Conclu entre un employeur et un salarié, il a pour objectif de permettre le suivi d’une formation générale, théorique et pratique en vue d’acquérir une qualification professionnelle reconnue par un diplôme d’État ou un titre inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
.
Les aides financières possibles
Dans le cadre de votre formation, vous pouvez bénéficier d’une aide au financement de votre PERMIS B
Rendez-vous sur le portail d’information dédié :
CFA | Aide au financement du permis de conduire B
Conditions pour être maître d'apprentissage
Le maître d’apprentissage est la personne de l’entreprise directement responsable de la formation de l’apprenti·e et assumant la fonction de tuteur. Il contribue à l’acquisition par l’apprenti·e dans l’entreprise des compétences correspondant à la qualification recherchée et au titre ou diplôme préparés, en liaison avec le CFA.
Le maître d’apprentissage doit :
- Être majeur,
- Être partie prenante dans la formation du jeune et accompagner l’apprenti·e dans le monde de l’entreprise,
- Remplir des conditions de compétences :
- Posséder un titre ou un diplôme au moins égal à celui préparé par l’apprenti, ainsi qu’une expérience professionnelle de 1 an dans le secteur professionnel ;
- ou justifier d’une expérience professionnelle de 2 ans dans le secteur professionnel en rapport avec la qualification visée,
- Être professionnel, chef d’entreprise ou salarié·e.
Les Aides
La salaire des apprentis
Niveaux de rémunération d’un apprenti en 2024
En contrat d’apprentissage, l’alternant perçoit une rémunération appelée « salaire apprenti » ou « salaire apprentissage » dont le niveau est défini par l’article D622-26 du Code du Travail.
Il correspond à un pourcentage du SMIC (pour les moins de 21 ans) ou du Salaire Minimum Conventionnel (SMC) du poste occupé (pour les apprentis de plus de 21 ans).
Ce pourcentage varie en fonction de l’âge et de l’ancienneté de l’apprenti dans l’entreprise.
La rémunération peut être adaptée compte tenu de dispositions particulières. En cas de contrats successifs, elle doit au moins correspondre à la rémunération de l’année précédente qu’il s’agisse d’un nouveau contrat signé avec le même employeur ou un nouveau contrat signé avec un autre employeur.
Salaires du contrat d’apprentissage en 2024 :
| Salaire en apprentissage | 1ere année | 2ème année | 3ème année | |||
| Base | Salaire brut | Base | Salaire brut | Base | Salaire brut | |
| Moins de 18 ans | 27% du Smic | 477.07 € | 39% du Smic | 689.10 € | 55% du Smic | 971.81 € |
| 18 à 20 ans | 50% du Smic | 883.46 € | 57% du Smic | 1007.14 € | 67% du Smic | 1 183.84 € |
| 21 à 25 ans | 53% du Smic | 936.47 € | 61% du Smic | 1077.82 € | 78% du Smic | 1378.20 € |
| 26 ans et plus | 100% du Smic | 1 766,92 € | 100% du Smic | 1 766.92 € | 100% du Smic | 1 766.92 € |
En % du Smic mensuel brut au 01/01/2024, soit 1 766.92 €
Charges sociales du contrat d’apprentissage
Le salaire d’un apprenti bénéficie du dispositif de réduction générale renforcée des cotisations patronales applicables sur les rémunérations ne dépassant pas 1,6 fois le Smic.
Le contrat d’apprentissage est également exonéré du versement de la CSG et la CDRS et de cotisations salariales sur la part du salaire n’excédant pas 79% du Smic. Au-delà de 79%, soit pour les apprentis de plus de 26 ans, la part supérieure du salaire reste soumise à des cotisations salariales calculées sur la base du montant réel de la rémunération.
Il faut également noter que les apprentis ne sont pas pris en compte dans le décompte des effectifs de l’entreprise et des obligations qui en découlent.
Tout savoir sur les coûts de recrutement en apprentissage pour l’employeur !
Coût personnalisé annuel
Vous référer au simulateur de calcul de rémunération et d’aides aux employeurs.
Pour votre calcul, il vous faut identifier la convention collective de branche appliquée à votre entreprise
Exemple : code IDCC de la convention collective nationale des fleuristes, de la vente et des services aux animaux familiers : n°1978
Démarches pour embaucher un·e apprenti·e
Pour toutes vos démarches, rapprochez vous de votre contact à la MFR qui vous guidera : M. Claude JANZAC –
- Se rapprocher de l’OPCO de rattachement de l’entreprise (en étant clairement identifié par lui) pour remplir le contrat d’apprentissage en ligne.
- Remplir le formulaire en ligne qui sera adressé directement à la MFR
- Réaliser le déclaration préalable à l’embauche (DPE) avant l’arrivée de l’apprenti·e
- Prévoir une visite médicale de l’apprenti·e
- Transmettre le contrat complété et la convention de formation établie par le CFA à l’OPCO
- Après validation du dossier par l’ASP, invitation à se connecter à SYLAé pour vérifier ses coordonnées bancaires
- Un échéancier prévisionnel des aides qui seront versées est communiqué.
- Le Centre de Formation des Apprentis (CFA)
-
Nos formations
Pour en savoir plus sur nos formations CFA à la MFR, téléchargez nos fiches actions !
Résultats aux examens
Notre taux de réussite aux examens en apprentissage est de près de 100% !
Quels débouchés ?
Création d’entreprise ou salarié :
– en élevage/pension,
– en toilettage canin,
– en éducation canine et/ou dressage canin,
– en soin animalier, transport animalier,
– dans les forces de Police, de Gendarmerie, dans l’Armée de Terre ou de l’Air et de l’Espace, ou les Douanes,
– dans la recherche de personnes, le sauvetage, la détection,
– la protection, dans le gardiennage de biens ou de personnes,
– dans la présentation de chiens au public (concours [handling]) ou aux enfants (ferme pédagogique),
– dans la médiation animale, au contact de personnes en situation de handicap,
– en École chiens d’assistance (guides d’aveugles ou de personnes souffrant d’un handicap),
– en magasin spécialisé,
– en clinique vétérinaire (assistant vétérinaire)
– …Poursuivre sa formation vers :
– un BTS agricole ou pas.
– une formation spécialisée d’agent de sécurité, conducteur de chiens.
– une formation spécialisée de toiletteur canin.
– une formation spécialisée d’assistant vétérinaire.
– un Brevet Professionnel d’éducateur canin
– une formation spécialisée de soigneur animalier ou de soigneur-animateur en parc zoologique - Devenir/être apprenti·e
-
Quelles conditions pour devenir apprenti·e ?
Depuis le 01 janvier 2019, le contrat d’apprentissage est ouvert aux candidats âgés de 16 à 30 ans (29 ans révolu) au moment de la prise d’effet du contrat.
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui comporte une alternance qui mélange enseignement théorique dans un organisme de formation et mise en pratique au sein d’une entreprise.
Conclu entre un employeur et un salarié, il a pour objectif de permettre le suivi d’une formation générale, théorique et pratique en vue d’acquérir une qualification professionnelle reconnue par un diplôme d’État ou un titre inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
.
Les aides financières possibles
Dans le cadre de votre formation, vous pouvez bénéficier d’une aide au financement de votre PERMIS B
Rendez-vous sur le portail d’information dédié :
CFA | Aide au financement du permis de conduire B
- Employer un·e apprenti·e
-
Conditions pour être maître d'apprentissage
Le maître d’apprentissage est la personne de l’entreprise directement responsable de la formation de l’apprenti·e et assumant la fonction de tuteur. Il contribue à l’acquisition par l’apprenti·e dans l’entreprise des compétences correspondant à la qualification recherchée et au titre ou diplôme préparés, en liaison avec le CFA.
Le maître d’apprentissage doit :
- Être majeur,
- Être partie prenante dans la formation du jeune et accompagner l’apprenti·e dans le monde de l’entreprise,
- Remplir des conditions de compétences :
- Posséder un titre ou un diplôme au moins égal à celui préparé par l’apprenti, ainsi qu’une expérience professionnelle de 1 an dans le secteur professionnel ;
- ou justifier d’une expérience professionnelle de 2 ans dans le secteur professionnel en rapport avec la qualification visée,
- Être professionnel, chef d’entreprise ou salarié·e.
Les Aides
La salaire des apprentis
Niveaux de rémunération d’un apprenti en 2024
En contrat d’apprentissage, l’alternant perçoit une rémunération appelée « salaire apprenti » ou « salaire apprentissage » dont le niveau est défini par l’article D622-26 du Code du Travail.
Il correspond à un pourcentage du SMIC (pour les moins de 21 ans) ou du Salaire Minimum Conventionnel (SMC) du poste occupé (pour les apprentis de plus de 21 ans).
Ce pourcentage varie en fonction de l’âge et de l’ancienneté de l’apprenti dans l’entreprise.
La rémunération peut être adaptée compte tenu de dispositions particulières. En cas de contrats successifs, elle doit au moins correspondre à la rémunération de l’année précédente qu’il s’agisse d’un nouveau contrat signé avec le même employeur ou un nouveau contrat signé avec un autre employeur.
Salaires du contrat d’apprentissage en 2024 :
Salaire en apprentissage 1ere année 2ème année 3ème année Base Salaire brut Base Salaire brut Base Salaire brut Moins de 18 ans 27% du Smic 477.07 € 39% du Smic 689.10 € 55% du Smic 971.81 € 18 à 20 ans 50% du Smic 883.46 € 57% du Smic 1007.14 € 67% du Smic 1 183.84 € 21 à 25 ans 53% du Smic 936.47 € 61% du Smic 1077.82 € 78% du Smic 1378.20 € 26 ans et plus 100% du Smic 1 766,92 € 100% du Smic 1 766.92 € 100% du Smic 1 766.92 € En % du Smic mensuel brut au 01/01/2024, soit 1 766.92 €
Charges sociales du contrat d’apprentissage
Le salaire d’un apprenti bénéficie du dispositif de réduction générale renforcée des cotisations patronales applicables sur les rémunérations ne dépassant pas 1,6 fois le Smic.
Le contrat d’apprentissage est également exonéré du versement de la CSG et la CDRS et de cotisations salariales sur la part du salaire n’excédant pas 79% du Smic. Au-delà de 79%, soit pour les apprentis de plus de 26 ans, la part supérieure du salaire reste soumise à des cotisations salariales calculées sur la base du montant réel de la rémunération.
Il faut également noter que les apprentis ne sont pas pris en compte dans le décompte des effectifs de l’entreprise et des obligations qui en découlent.
Tout savoir sur les coûts de recrutement en apprentissage pour l’employeur !
Coût personnalisé annuel
Vous référer au simulateur de calcul de rémunération et d’aides aux employeurs.
Pour votre calcul, il vous faut identifier la convention collective de branche appliquée à votre entreprise
Exemple : code IDCC de la convention collective nationale des fleuristes, de la vente et des services aux animaux familiers : n°1978
Démarches pour embaucher un·e apprenti·e
Pour toutes vos démarches, rapprochez vous de votre contact à la MFR qui vous guidera : M. Claude JANZAC –
- Se rapprocher de l’OPCO de rattachement de l’entreprise (en étant clairement identifié par lui) pour remplir le contrat d’apprentissage en ligne.
- Remplir le formulaire en ligne qui sera adressé directement à la MFR
- Réaliser le déclaration préalable à l’embauche (DPE) avant l’arrivée de l’apprenti·e
- Prévoir une visite médicale de l’apprenti·e
- Transmettre le contrat complété et la convention de formation établie par le CFA à l’OPCO
- Après validation du dossier par l’ASP, invitation à se connecter à SYLAé pour vérifier ses coordonnées bancaires
- Un échéancier prévisionnel des aides qui seront versées est communiqué.